Jeugdconsulent – Gemeente Voorschoten

Gemeente Voorschoten zoekt een jeugdconsulent voor het Sociaal Service Team. De opdracht is voor 32 uur per week en duurt zes maanden, met twee mogelijke verlengingen van elk zes maanden. De beoogde start is 1 december 2026. Hybride werken is mogelijk in overleg.

Wat je gaat doen

Je voert procesregie over jeugdhulpcasussen. Je onderzoekt en beoordeelt hulp- en zorgvragen over opvoeden en opgroeien, sluit aan bij wat jeugdigen en ouders zelf kunnen en bepaalt binnen welke kaders passende hulp wordt ingezet. Je helpt de wachtlijst terug te dringen en begeleidt minder ervaren jeugdconsulenten. Je werkt in teamverband en neemt deel aan de reguliere werkoverleggen.

Harde eisen

• Je hebt een geldige SKJ-registratie. Vermeld het registratienummer en de registratiedatum in je cv.
• Je hebt minimaal twee jaar aantoonbare werkervaring als jeugdconsulent bij een gemeentelijke organisatie.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met de Jeugdwet en aanpalende wet- en regelgeving. Vermeld waar je die ervaring hebt opgedaan.
• Je bent uiterlijk in december 2026 beschikbaar voor minimaal 32 uur per week.

Selectiecriteria

• Afgeronde hbo-bachelor in Social Work, Pedagogiek, SPH of Maatschappelijk Werk (15 punten).
• Minimaal vier jaar aantoonbare werkervaring als jeugdconsulent bij een gemeente (30 punten).
• Aantoonbare werkervaring met Signs of Safety, de Gezamenlijke Inschatting Zorgbehoefte én de Meldcode (20 punten).
• Aantoonbare werkervaring met procesregie bij een gemeente (15 punten).
• Aantoonbare ervaring in de afgelopen vijf jaar met jeugd-ggz, LVB, jeugd en opvoeden, veiligheid en bescherming, passend onderwijs en Wmo, via werkervaring of een afgeronde opleiding of cursus (20 punten).

In het gesprek kijkt de gemeente onder meer naar gesprekstechniek, luisteren, samenwerken, overtuigen, klantgerichtheid, besluitvaardigheid en plannen en organiseren. Ook doorzettingsvermogen, assertiviteit, mondelinge uitdrukkingsvaardigheid, kostenbewustzijn en het vermogen om te normaliseren en te demedicaliseren wegen mee.

Reageren

Stuur je Nederlandstalige cv en motivatie naar info@talentdesk.nu. Licht de eisen en selectiecriteria concreet toe. Het cv telt maximaal vijf pagina’s, exclusief een motivatie van één pagina en een eventueel voorblad, en bevat minimaal twee referenties met naam, functie en organisatie. De gemeente vraagt om een VOG. De selectiegesprekken staan gepland op dinsdag 17 november 2026.

De opdracht sluit op donderdag 12 november 2026 om 09:00 uur Nederlandse tijd.